Program Working Holiday Visa (WHV) menawarkan kesempatan emas bagi anak muda untuk menjelajahi dunia sambil bekerja. Australia, sebagai destinasi populer, menawarkan pengalaman unik. Namun, perjalanan para pemegang WHV di Australia tak selalu mulus. Banyak tantangan yang harus dihadapi, mengancam impian liburan dan pengalaman kerja yang menyenangkan. Berikut beberapa kendala signifikan yang dihadapi para pemegang WHV di Negeri Kanguru.
Eksploitasi dan Kerentanan di Tempat Kerja
Pemegang WHV di Australia seringkali menjadi sasaran praktik kerja yang tidak adil. Pencurian upah, pembayaran tidak sesuai, dan kondisi kerja yang tidak aman adalah hal yang umum terjadi.
Mereka juga rentan terhadap pelecehan, termasuk pelecehan seksual, diskriminasi, bahkan pemerasan seperti penahanan paspor. Situasi ini diperparah oleh ketergantungan mereka pada pemberi kerja untuk perpanjangan visa, terutama dalam skema kerja spesifik 88 hari.
Ketidakseimbangan kekuasaan ini membuat mereka sulit untuk menolak perlakuan tidak adil. Kondisi ini menimbulkan kekhawatiran serius tentang perlindungan dan kesejahteraan para pekerja muda ini.
Hambatan Pekerjaan dan Ketidakstabilan Karier
Mencari pekerjaan dan mempertahankan pekerjaan yang stabil merupakan tantangan besar bagi pemegang WHV. Mereka seringkali terbatas pada pekerjaan tidak terampil di sektor pertanian, perhotelan, dan pariwisata.
Pekerjaan tersebut seringkali tidak memuaskan dan tidak menawarkan stabilitas jangka panjang. Hambatan bahasa juga menjadi masalah. Komunikasi yang buruk dapat berdampak pada kinerja dan keselamatan kerja.
Pemberi kerja seringkali memandang WHV sebagai tenaga kerja sementara. Pelatihan dan investasi bagi mereka pun minim, menghalangi peluang untuk kemajuan karir. Ketidakpastian status kerja ini membuat perencanaan masa depan menjadi sulit.
Pembatasan Visa dan Regulasi yang Ketat
Regulasi visa WHV di Australia juga menjadi kendala. Pembatasan bekerja dengan satu pemberi kerja selama enam bulan misalnya, mempersulit kontinuitas kerja dan mengurangi nilai pelatihan yang diterima.
Perubahan kebijakan pajak, seperti penghapusan ambang batas bebas pajak dan pajak superannuation yang tinggi, juga mengurangi penghasilan bersih pemegang WHV. Regulasi yang ketat ini menimbulkan kesulitan bagi para pekerja muda yang ingin memaksimalkan pengalaman mereka di Australia.
Dukungan dan Informasi yang Terbatas
Kurangnya dukungan dan informasi yang jelas tentang hak-hak mereka juga menjadi masalah. Banyak pemegang WHV yang tidak tahu ke mana harus mencari bantuan saat menghadapi eksploitasi atau masalah di tempat kerja.
Sumber daya dan panduan yang jelas untuk pekerja dan pemberi kerja mengenai perlakuan yang adil terhadap pemegang WHV juga sangat terbatas. Program pelatihan formal dan peluang studi juga minim, membatasi kesempatan pengembangan karir dan pendidikan lanjutan.
Dampak Perubahan Kebijakan dan Faktor Eksternal
Perubahan kebijakan pemerintah Australia juga berdampak. Contohnya, kebijakan yang mengecualikan pekerjaan sukarela dari persyaratan kerja spesifik dan kenaikan pajak.
Pandemik COVID-19 juga berpengaruh signifikan. Penutupan perbatasan menyebabkan penurunan jumlah visa yang diberikan, mempengaruhi sektor-sektor yang bergantung pada tenaga kerja WHV, seperti pariwisata, perhotelan, dan pertanian.
Tingginya Tingkat Ketidakpastian Pekerjaan
Banyak pekerjaan yang ditawarkan bersifat sementara atau paruh waktu dengan durasi kontrak yang tidak pasti. Hal ini menimbulkan rasa tidak aman dan kesulitan dalam merencanakan masa depan.
Pekerjaan yang tidak stabil juga membatasi peluang kemajuan karir dan pengembangan keterampilan. Ketidakpastian ini menambah beban mental bagi pemegang WHV yang ingin memaksimalkan pengalaman mereka di Australia.
Ketidakseimbangan Kekuasaan antara Pekerja dan Pemberi Kerja
Ketergantungan pemegang WHV pada pemberi kerja untuk perpanjangan visa menciptakan ketidakseimbangan kekuasaan. Mereka seringkali merasa terikat dan takut untuk menuntut hak-hak mereka.
Ketiadaan perlindungan hukum yang kuat memperparah situasi ini. Pemberi kerja yang tahu bahwa pekerja WHV enggan melapor karena takut visa mereka dicabut, semakin leluasa melakukan tindakan tidak adil.
Program WHV menawarkan potensi besar, namun kendala yang dihadapi para pemegang visa di Australia membutuhkan perhatian serius. Perbaikan sistem perlindungan pekerja, akses informasi yang lebih baik, dan penegakan hukum yang lebih tegas sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan aman bagi para pekerja muda ini. Perhatian terhadap kesejahteraan mereka harus menjadi prioritas utama untuk memastikan pengalaman WHV di Australia tetap positif dan berharga.
